Lifestyle & Entertainment

Menilik Tren Perekrutan Karyawan di Asia Tenggara

Robert Walters, perusahaan spesialis rekrutmen profesional global, menilai pasar tenaga kerja secara keseluruhan di Asia Tenggara tetap kuat sepanjang 2018. Hal ini didasari oleh pertumbuhan ekonomi yang cepat dan evolusi yang nyata dalam mempekerjakan kebutuhan di pasar yang lebih mapan.

Terdapat beberapa pemilihan umum yang akan diadakan di seluruh Asia Tenggara pada tahun 2018 dan 2019, dan ini biasanya memiliki dampak pada kegiatan rekrutmen. Dengan asumsi stabilitas politik, diharapkan pasar rekrutmen di Asia Tenggara untuk mempertahankan pertumbuhan dinamis mereka di 2019.

Di seluruh wilayah, telah terlihat peningkatan upaya oleh perusahaan untuk merekrut bakat lokal, sebagian karena kebijakan dan rekomendasi pemerintah. Bisnis terus memperluas secara global dan ini telah mendorong permintaan untuk bakat lokal dengan pengalaman internasional. Selain itu, dampak digitalisasi, bagaimanapun, mencapai jauh melampaui sektor teknologi dan terlihat permintaan yang signifikan bagi para profesional dengan kemampuan digital yang relevan.

“Asia Tenggara adalah pemain utama di era digital, itu akan berdampak pada bakat dengan pengalaman industri yang mencakup peran luas di seluruh pasar kerja, penggerak regional besar pada 2019. Terdapat kebutuhan permintaan yang tinggi untuk kandidat yang terampil di sektor TI, khususnya di bidang pertumbuhan, serta kandidat dengan pengetahuan tentang teknologi dan kemampuan e-commerce yang dapat diterapkan ke banyak disiplin ilmu,” ujar Toby Fowlston, Managing Director Robert Walters Asia Tenggara.

Bila dibandingkan Malaysia dan Singapura, Indonesia, Filipina, Thailand, dan Vietnam semuanya menunjukkan tingkat perekrutan yang kuat karena organisasi berusaha memperluas tim mereka untuk mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan. Masuknya perusahaan multinasional dan investasi asing secara berkelanjutan merupakan pendorong utama pertumbuhan di pasar-pasar ini.

“Kami melihat persaingan yang ketat untuk bakat yang terampil dan berpengalaman pada tahun 2018, dan kami berharap pasar-pasar ini mempertahankan momentum pertumbuhan yang kuat di tahun 2019,” tambah Fowlston.

Riset Robert Walters menilai bisnis di wilayah Asia Tenggara lebih fokus menempatkan pada retensi karyawan dengan berinvestasi dalam pelatihan, menawarkan manfaat seperti pengaturan kerja yang fleksibel dan menyediakan tawaran balik yang menarik untuk kandidat teratas mereka. Dengan demikian, perusahaan yang ingin mempekerjakan tenaga ahli profesional yang terampil perlu melakukan lebih banyak untuk mendapatkan kandidat yang mereka inginkan.

Untuk mempertahankan bakat, manajer perekrutan harus memastikan mereka memenuhi kebutuhan berkinerja tinggi dengan rencana pengembangan karir jangka panjang. Menurut survei Robert Walters, pada tahun 2019, kandidat yang menguasai teknologi dan dwibahasa dengan pengalaman internasional memiliki peluang untuk memperoleh gaji lebih tinggi ketika berpindah kerja.

Riset tersebut juga mengatakan, 68% responden yang disurvei mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 10% pada tahun 2019. Selain itu, kenaikan gaji rata-rata 20-25% untuk pekerjaan dengan keterampilan digital dan teknologi pada tahun 2019. Setidaknya, 20% gaji naik diharapkan di bidang sumber daya manusia, teknologi informasi, penjualan, dan pemasaran.

 

Editor: Eko Adiwaluyo

MARKETEERS X

Most Popular








To Top