Kita telah menghadapi pandemi COVID-19 kurang lebih dua tahun. Banyak perubahan yang harus dihadapi dan tak jarang membuat banyak orang merasa kelelahan karena perubahan masif. Memahami hal ini, Bank DBS Indonesia pun mempertegas komitmen mereka untuk menerapkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi (work-life balance).
“Kesehatan, keamanan, dan kesejahteraan karyawan terutama di masa pandemi seperti saat ini sangatlah penting dan kami optimistis dapat melaluinya bersama-sama.Sebab itu, kami menerapkan upaya menjaga kesehatan karyawan yang holistik dan terintegrasi termasuk ke dalam budaya dan model operasional,” ujar President Director PT DBS Indonesia Paulus Sutisna.
Untuk mengajak karyawannya optimistis menghadapi situasi pandemi ini, Bank DBS punya program yang berasal dari gabungan informasi tentang riset kesehatan tempat kerja serta masukan internal. Sehingga mereka dapat mengambil langkah tepat untuk membuat karyawan tetap produktif dan puas terhadap layanan yang diberikan perusahaan.
Berikut tiga program yang dihadirkan Bank DBS secara konsisten untuk mewujudkan karyawan yang optimistis menghadapi pandemi.
1. Sentra Vaksinasi Booster
Bank DBS menyadari bahwa kesehatan menjadi concern utama masyarakat, tidak terkecuali para karyawan. Sebab itu, bersama dengan Kimia Farma, mereka menggelar program Sentra Vaksinasi Gotong Royong (VGR) Booster Bank DBS Indonesia di Jakarta.
Program vaksinasi ini merupakan salah satu bentuk kepedulian Bank DBS terhadap kesehatan karyawan dan anggota keluarganya. Selain itu juga wujud dukungan untuk upaya pemerintah dalam melaksanakan program vaksinasi nasional demi terciptanya kekebalan komunal (herd immunity) di Indonesia.
2. Edukasi Karyawan lewat Holistic Employee Wellbeing Program
Program ini dilakukan secara rutin, misalnya dengan mengadakan acara Health Talk bagi karyawan dengan pembicara yang datang dari pakar kesehatan. Sehingga pegawai bisa mendapatkan informasi terkini seputar kesehatan.
“Kami memahami pandemi telah menghilangkan batasan yang jelas antara work dan personal sehingga tanpa disadari dapat menyebabkan seseorang mengalami mental health challenge. Kami ingin rekan-rekan di Bank DBS Indonesia memahami bagaimana cara menjalankan self-care karena semua akan dimulai dari diri sendiri dan unik untuk masing-masing individu,” jelas Paulus.
3. Kehadiran Radio Internal
Bank DBS menyediakan program radio internal Together FM sebagai bagian dari penerapan Together Movement, sebuah inisiasi dari perusahaan selama masa bekerja jarak jauh dalam memastikan komunikasi antar karyawan tetap terjaga dengan baik.
“Together Movement, salah satunya diwujudkan melalui Together FM yang bertujuan untuk membuka ruang diskusi bagi karyawan serta membangun komunikasi yang hangat dan terbuka antara karyawan agar tujuan bersama dapat tercapai lebih cepat. Harapannya, karyawan Bank DBS semakin terbiasa untuk menyampaikan feedback atau saran yang membangun, baik kepada sesama karyawan, karyawan dengan atasannya, bahkan dengan jajaran manajemen serta perusahaan terlepas dari situasi pandemi saat ini,” ungkap Head of HR PT Bank DBS Indonesia Aries Sunu.
