3 Tahun Berturut-turut, tiket.com Raih Best Company to Work for in Asia
tiket.com, Online Travel Agent (OTA) di Indonesia berhasil meraih Best Company to Work for in Asia 2022 dalam ajang HR Asia Awards. Perolehan tahun ini membuat perusahaan memenangkan penghargaan tersebut selama tiga tahun berturut-turut sejak tahun 2020.
Dudi Arisandi, Chief People Officer tiket.com menekankan pentingnya kolaborasi dalam mendorong daya saing. Menurutnya, kolaborasi adalah kunci dalam pencapaian hasil yang terbaik dari setiap assignment ataupun project. Ia menambahkan tiket.com memiliki tim dengan jiwa kolaboratif, sehingga dapat mendorong kesuksesan setiap assignment atau project yang diberikan.
“Predikat yang kami terima selama tiga tahun berturut-turut ini menjadi motivasi besar untuk tim People (HR) untuk terus berinovasi dalam mengukuhkan semangat HAPPY yang merupakan company value perusahaan. Di tiket.com, kami selalu memprioritaskan semua karyawan dalam bersinergi satu sama lainnya, terima kasih atas pencapaian ini,” kata Dudi.
Penghargaan yang diterima tiket.com membuktikan kemampuan perusahaan dalam memprioritaskan inisiatif untuk senantiasa membangun People Experience dengan beberapa cara yang holistik. Mulai dari awal orang mengenal perusahaan sebagai tempat bekerja yang baik, sampai dengan karyawan menjadi alumni.
Program-program yang dijalankan beberapa tahun terakhir antara lain melakukan perbaikan di berbagai proses HR. Mulai dari proses rekrutmen, mempertahankan talenta terbaik, internalisasi perusahaan HAPPY, membuat program pengembangan karyawan yang efektif, dan membangun budaya kerja dengan fokus pada kinerja tanpa menanggalkan nilai kindness dan respect terhadap sesama kolega.
tiket.com juga mengimplementasikan Flexi Working Arrangement, yakni program yang memungkinkan karyawan untuk mendesain cara bekerja dan lokasi kerja mereka sendiri dengan timnya. Program ini muncul berangkat dari perubahan cara karyawan bekerja akibat pandemi COVID-19.
Selain itu, perusahaan juga seringkali melakukan training, seperti on job training, mentoring, coaching hingga pelatihan di kelas. Tersedia pula pembelajaran-pembelajaran untuk meningkatkan kapabilitas dan kemampuan karyawan perusahaan.
“Lebih dari 10.000 jam sesi training dan lebih dari 10 program pelatihan telah kami luncurkan selama tahun 2021. Bersama, LinkedIn Learning, kami juga menyediakan fasilitas pembelajaran virtual untuk para karyawan sebagai bekal pengetahuan dan peningkatan kapabilitas karyawan, sehingga skillset terus terbentuk dan dipertajam,” tutur Dudi.
Editor: Ranto Rajagukguk
