Amartha menargetkan penambahan jumlah talenta baru untuk perusahaan hingga 5.000 orang dalam waktu lima tahun ke depan. Perekrutannya telah dimulai dari tahun ini dengan target 1.800 karyawan baru untuk kantor pusat maupun cabang wilayah operasional.
Andi Taufan Garuda Putra, Founder dan CEO Amartha menuturkan talenta-talenta baru dibutuhkan untuk membawa segmen mikro di Indonesia mampu bertahan dan berkelanjutan. Untuk saat ini, Amartha telah memiliki lebih dari 4.100 karyawan yang tersebar di Pulau Jawa, Sumatera, dan Sulawesi.
Sebanyak 3.000 karyawan merupakan pendamping lapangan atau mitra bisnis yang tersebar di lebih dari 35.000 desa. Pendamping ini biasanya merupakan talenta muda di daerah setempat yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada mitra binaan di wilayah tersebut.
“Kami membutuhkan talenta baru yang siap untuk membawa segmen mikro bertransformasi menuju kesejahteraan dan literasi digital yang lebih baik. Tentunya, target perekrutan ini diiringi dengan performa bisnis dan kinerja keuangan Amartha,” tutur Andi Taufan.
Pada tahun 2021, Amartha mengklaim pertumbuhan bisnis lebih dari dua kali lipat serta angka Non-Performing Loan (NPL) yang stabil di bawah 0,5%. Karena itu, mereka optimistis untuk dapat mengembangkan jangkauan layanan dan produk lebih luas lagi.
Amartha berencana untuk memperluas wilayah operasional ke beberapa provinsi di Sumatera dan Sulawesi seperti Bengkulu, Riau, Lampung, Gorontalo, dan beberapa kota lainnya tahun ini. Sebab itu, perekrutan ribuan talenta baru diharapkan dapat mengakselerasi pertumbuhan perusahaan untuk menjangkau jutaan perempuan pengusaha mikro lainnya.
Bagi para talenta ini, Amartha berusaha menciptakan iklim kerja suportif. Terlebih lagi ketika para talenta di perusahaan mencapai potensi terbaiknya.
“Kultur tersebut diimplementasikan melalui pelatihan teknis dan kepemimpinan. Namun,tidak hanya itu, kami juga menerapkan pendampingan kesehatan mental, kesejahteraan (wellbeing), dan pelayanan konseling bersama psikolog profesional,” ujar Andi Taufan.
Mengikuti perkembangan dan melihat kebutuhan dari para talentanya, Amartha juga menerapkan kebijakan Work from Anywhere. Ada pula program Diversity & Inclusion yang hadir untuk memastikan fleksibilitas waktu kerja serta kenyamanan karyawan untuk agar bisa tumbuh setara tanpa adanya diskriminasi.
Editor: Ranto Rajagukguk
