Sekitar 80% dari seluruh karyawan Siemens AG di seluruh dunia menjadi pemegang saham perusahaan. Total ada sekitar 300.000 dari 377.000 karyawan perusahaan di seluruh dunia yang memiliki saham perusahaan piranti teknologi asal Jerman itu. Perusahaan menargetkan sekitar 200.000 karyawan menjadi pemegang saham pada tahun 2020.
Saat ini, target tersebut telah terlampaui. Padahal pada Januari 2018, jumlah karyawan yang menjadi pemegang saham di perusahaan masih sekitar 186.000. Kenaikan relatif tajam ini dikarenakan pembagian Siemens Profit Sharing sudah berlangsung sejak tahun 2015, memungkinkan semua karyawan yang memenuhi syarat di luar manajemen untuk berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan.
Siemens Profit Sharing memperbolehkan karyawan untuk mendapatkan saham gratis atas kesuksesan tahun fiskal. Partisipasi ini tidak memerlukan investasi pribadi dari pihak karyawan. Sebesar 400 juta euro telah disalurkan ke Profit Sharing Pool sejak tahun 2015.
Untuk pertama kalinya, jumlah ini telah didistribusikan kepada para karyawan yang memenuhi syarat di 102 negara, dalam berbentuk saham gratis.
Joe Kaeser, Presiden dan CEO Siemens AG mengatakan. “Dengan memperkenankan seluruh karyawan yang ada di Siemens untuk berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan, maka kami telah menerapkan standar pengelolaan berkelanjutan di bidang ini.” ungkap dia.
Tidak Semua Perusahaan Jerman
Sayangnya, lanjut Joe, budaya yang memperbolehkan karyawan untuk memiliki saham perusahaan dari tempat karyawan bekerja masih lemah di Jerman. Apalagi jika dibandingkan dengan negara-negara Eropa lainnya.
Hal ini salah satunya dikarenakan permasalahan pembebasan pajak yang masih sangat rendah. Melalui program yang digagas Siemens, para pembuat undang-undang memiliki peluang besar untuk merealisasikan rencana pensiun yang menarik dan berkelanjutan sehingga memungkinkan Jerman menjadi yang terdepan dan sebagai perintis di Eropa.
”Kondisi dan insentif alur kerja yang lebih baik harus segera diterapkan“, terang dia. Ia melanjutkan, ”Partisipasi kepemilikan saham karyawan dapat terwujudkan untuk menjadi pilar utama dalam pewujudan kesejahteraan jangka panjang serta perencanaan pensiun yang sesuai dengan demografis.”
Selain Profit Sharing, program global Share Matching dari Siemens menjadi esensi dari budaya kepemilikan saham perusahaan dan merupakan salah satu program kepemilikan saham karyawan terbesar di dunia. Rencana pembagian saham ini telah diimplementasikan dalam pembagian keuntungan tahunan sejak tahun 2008.
Editor: Sigit Kurniawan
