Resource & Energy

Gaji Anda Kurang? Cek Panduan Gaji di Sini

Money can'(t) buy a happiness. Petuah lama itu masih berlaku hingga sekarang, khususnya ketika seseorang membicarakan gaji. Kadang, gaji menjadi pertimbangan krusial bagi para pekerja dalam memutuskan perusahaan tempat mereka bekerja. Karena alasan gaji pula, banyak pekerja yang memutuskan untuk resign dan mencari  pekerjaan lain yang menawarkan gaji yang lebih tinggi.
Disadari atau tidak, dengan pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi, Indonesia berhasil meningkatkan taraf kesejahteraan masyarakatnya. Hal ini turut berdampak pada besaran gaji yang diberikan perusahaan kepada pegawainya. VP & Managing Director Kelly Services Indonesia Themas Bernadette mengatakan, dalam lima tahun terkahir tingkat gaji di Indonesia mengalami pertumbuhan yang cukup baik bila dibandingkan dengan negara-negara Asean lain.
Menurut perempuan yang bekerja di perusahaan SDM ini berpendapat, kenaikan gaji di dalam negeri terjadi karena jumlah tenaga kerja tidak hanya mampu memenuhi permintaan domestik. Lebih dari itu, tenaga kerja Indonesia mampu memenuhi kebutuhan tenaga kerja di luar negeri. Apalagi, imbuhnya, banyak perusahaan multinasional yang mulai membuka keran bagi tenaga kerjanya untuk mengikuti global mobility alias program kerja lintas negara.
“Sebagai gambaran, gaji fresh graduate untuk posisi Management Trainee (MT) bank dulu hanya Rp 5 – Rp 7 juta, sekarang bisa mencapai Rp 10 juta. Gaji MT sektor minyak & gas berkisar Rp 10 juta – Rp 20 juta, FMCG berkisar Rp 5 juta–Rp 7 juta,” tutur Themas kepada Marketeers.
Themas kembali menjelaskan, rata-rata pergerakan gaji seluruh industri tahun 2014 tumbuh berkisar 8%-11%. Tahun ini pun diprediksi sama. Dua tahun lalu, pertumbuhan gaji bergerak cukup baik mencapai 12%. Kata Themas, biasanya tenaga kerja yang resign menginginkan kenaikan gaji sebesar 25%-30%. Kendati alasan kepindahan mereka bukan melulu karena gaji. Jalur karier pun turut menjadi pertimbangan bertahan atau tidaknya tenaga kerja di perusahan itu.
“Berdasarkan tren saat ini, perusahaan lebih melirik pegawai berusia muda. Di industri FMCG, pegawai muda mencapai sekitar 25%, minyak dan gas 20%, dan industri media sekitar 35%-40%,” timpalnya.
Berikut kisaran gaji beberapa bidang pekerjaan menurut data dari Kelly Services Indonesia 2014/15 Salary Guide.

Bidang

Jabatan Kualifikasi Pengalaman (dalam tahun) Gaji Minimal (dalam Rp) Gaji Maksimal (dalam Rp)
Sumber Daya Manusia HR Officer/ Executive/ Senior Executive S1 3-6 8.000.0000 20.000.000
Logistik, supply chain, pengadaan barang Warehouse Supervisor S1 3-5 10.000.000 15.000.000
Sales Marketing & Advertising Sales / Key Account Manager S1 5+ 45.000.000 60.000.000
Sales Marketing & Advertising Marketing Communication Manager S1 7+ 20.000.000 45.000.000
Sales Marketing & Periklanan Marketing Communication Director/Head S1 12+ 60.000.000 120.000.000
Akuntan dan jasa keuangan – perusahaan swasta Consultant S1 1-3 5.000.000 9.000.000
Perbankan Tax Accountant S1 2-5 4.000.000 15.000.000
Minyak & Gas Drilling Engineer S1 7-15 35.000.000 70.000.000
Teknologi Informasi Account Manager/Sales Manager S1 5+ 25.000.000 45.000.000
Telekomunikasi Account Manager S1 5-7 20.000.000 35.000.000

MARKETEERS X








To Top