Legacy yang diciptakan oleh Steve Jobs sudah tak terhitung dan sangatlah berharga, terutama bagi kemajuan teknologi umat manusia. Banyak hal yang bisa dipelajari dari seorang Steve Jobs yang legendaris, salah satunya adalah gaya kepemimpinannya selama menjadi CEO Apple.
Steve Job percaya bahwa jika seorang pemimpin dapat memberikan alat dan sumber daya yang tepat kepada orang-orang cerdas dan berbakat, maka tunggulah hasilnya, kesuksesan akan menjadi milik Anda dan perusahaan Anda.
Dalam salah satu biografi Steve Jobs yang ditulis oleh Walter Isaacson, Jobs mengungkapkan tujuannya dalam berbisnis, yaitu untuk membangun perusahaan yang abadi dengan memprioritaskan orang.
Baginya, produk yang bagus dan keuntungan akan selalu menjadi nomor dua setelah kepentingan karyawannya. Sebagai seorang pemimpin, Jobs mampu memberikan inspirasi pada orang-orang di sekitarnya.
Pengaruhnya yang besar dapat mendorong orang untuk bekerja sekuat tenaga bersama-sama dengan dirinya. Ia mampu menanamkan semangat dan motivasi bagi para karyawan Apple dan meletakkan keyakinan kuat bahwa mereka akan mampu mencapai apa yang tampaknya mustahil.
Bagi Anda yang ingin mengenalnya lebih dalam, Marketeers telah melansir dari Inc. mengenai empat rahasia dari kesuksesan gaya kepemimpinan Steve Jobs, berikut penjelasannya:
1. Percaya dengan kemampuan tim Anda
Sebagai seorang pemimpin, kepercayaan dalam sebuah hubungan antara pemimpin dengan timnya adalah sesuatu yang begitu krusial.
Jika Anda memiliki karyawan-karyawan yang begitu berbakat, maka Anda tidak perlu mengontrol kinerjanya secara detail. Berikanlah mereka kepercayaan atas kemampuan yang mereka miliki.
Anda hanya perlu menentukan target dan ekspektasi yang jelas, kemudian serahkan pada tim Anda. Kepercayaan ini akan mampu memberdayakan tim Anda, sekaligus menumbuhkan rasa kepemilikan yang begitu kuat.
Jangan risau, karyawan yang diberikan ruang untuk berekspresi dan menunjukkan kompetensinya akan mampu berkontribusi jauh lebih besar dibanding yang Anda duga.
BACA JUGA: 5 Tips Sukses dalam Entrepreneurial Leadership, Penting Bagi Bisnis!
2. Tetapkan ekspektasi tinggi
Ekspektasi tinggi yang Anda berikan kepada karyawan akan dapat menjadi katalis untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja. Steve Jobs senang untuk memberikan tantangan kepada timnya demi mencapai target dengan standar tinggi.
Jika saat ini Anda memiliki karyawan yang kinerjanya tidak terlalu memuaskan, mungkin salah satu penyebabnya adalah ekspektasi rendah yang Anda berikan.
Dengan memberikan ekspektasi tinggi, Anda akan menciptakan lingkungan yang dapat mendorong setiap individu untuk melampaui setiap batasan yang dimilikinya.
Anda hanya perlu mengomunikasikan ekspektasi Anda dengan jelas dan sampaikan bahwa Anda begitu yakin bahwa tim Anda mampu melampauinya.
3. Menginspirasi visi bersama
Pemimpin yang hebat tidak hanya pandai dalam manajemen tugas, mereka juga adalah seorang yang inspiratif dengan membagikan visi bersama. Steve Jobs sangat ahli dalam hal ini.
Ia mampu mengemas sebuah visi menjadi sesuatu yang menarik dan mampu memotivasi karyawannya. Cobalah untuk meluangkan waktu dengan karyawan Anda untuk dapat mengkomunikasikan tujuan besar, visi, misi, dan target dari perusahaan Anda.
Selaraskan apa yang ingin karyawan Anda capai dengan tujuan besar perusahaan Anda. Ketika setiap karyawan dapat memiliki pemahaman yang baik mengenai pentingnya pekerjaan, maka kemungkinan besar mereka juga akan terdorong untuk dapat memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
BACA JUGA: 8 Cara Membangun Karier yang Cemerlang dengan Skill Kepemimpinan
4. Rayakan setiap pencapaian
Mengakui, mengapresiasi, dan merayakan setiap pencapaian sukses adalah hal yang penting dalam sebuah kepemimpinan. Sebagai seorang pemimpin, akui dan rayakan setiap pencapaian besar dari tim Anda.
Bagi Steve Jobs, hal ini akan mampu meningkatkan semangat, motivasi, dan memperkuat alasan dari setiap karyawan untuk terus memberikan yang terbaik karena semua usaha yang berhasil akan selalu dihargai sepadan.
Kesimpulannya, kunci utama dari kesuksesan gaya kepemimpinan Steve Jobs adalah selalu berfokus pada orang atau karyawan Anda.
Mereka adalah aset perusahaan yang tak ternilai harganya. Berdayakan mereka, maka mereka akan berdayakan perusahaan Anda hingga mencapai puncak tertinggi.
BACA JUGA: Belajar Jadi Pemimpin Sejati dari 7 Buku Kepemimpinan Berikut Ini!
Editor: Ranto Rajagukguk
