Rekrutmen pekerjaan biasanya terdiri atas beberapa tahapan, yang mana biasanya diakhiri dengan wawancara tahap akhir. Melalui kesempatan ini, perekrut akan melakukan penilaian terakhir terhadap kandidat yang dianggap paling potensial.
Tujuannya adalah memastikan apakah kandidat cocok dengan peran dan budaya perusahaan, serta untuk mengatasi keraguan yang masih tersisa. Untuk mendapatkan jawabannya, perekrut pun akan mengajukan sejumlah pertanyaan.
Melansir Forbes, berikut adalah sejumlah pertanyaan yang sering muncul di tahap akhir wawancara, beserta tips menjawabnya:
BACA JUGA: 4 Hal yang Sebaiknya Tidak Diucapkan saat Wawancara Kerja
Apa saran Anda untuk peningkatan perusahaan kami?
Jawab pertanyaan ini dengan tunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dengan memuji pencapaian mereka, lalu berikan saran perbaikan yang realistis. Hubungkan saran itu dengan keahlian Anda untuk menunjukkan nilai yang bisa Anda bawa.
Bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan kami?
Ceritakan kesesuaian nilai-nilai yang Anda miliki dengan budaya perusahaan. Berikan contoh bagaimana Anda beradaptasi dan berkontribusi positif di tempat kerja sebelumnya, dan jelaskan bagaimana sudut pandang Anda dapat memperkaya budaya perusahaan.
Apa ekspektasi Anda tentang tanggung jawab harian peran ini?
Berdasarkan deskripsi pekerjaan dan wawasan sebelumnya, jelaskan tanggung jawab utama yang Anda pahami. Tunjukkan pula antusiasme serta fleksibilitas untuk beradaptasi manakala ada perubahan.
Kapan Anda bisa mulai bekerja?
Jika Anda masih bekerja, jelaskan berapa lama waktu pemberitahuan yang Anda butuhkan. Jika bisa langsung mulai, nyatakan dengan jelas. Tunjukkan fleksibilitas Anda untuk berdiskusi lebih lanjut jika perusahaan memiliki kebutuhan waktu tertentu.
BACA JUGA: Marak Penipuan, Kenali 5 Ciri Lowongan Kerja Palsu
Apakah Anda memiliki tawaran lain atau wawancara yang sedang berlangsung?
Jujurlah jika Anda memiliki wawancara atau tawaran lain, tapi tekankan bahwa posisi ini adalah prioritas utama Anda. Jika ada tenggat waktu dari tawaran lain, sampaikan agar perusahaan bisa menyesuaikan waktu keputusan mereka.
Berapa harapan gaji Anda untuk posisi ini?
Berikan rentang gaji yang sesuai dengan riset Anda tentang nilai pasar untuk posisi ini. Tekankan antusiasme Anda terhadap peran ini dan nyatakan kesediaan untuk membahas paket kompensasi secara keseluruhan.
Manfaat atau tunjangan apa yang penting bagi Anda?
Nyatakan manfaat yang penting bagi Anda, seperti asuransi kesehatan atau fleksibilitas kerja. Hubungkan preferensi Anda dengan nilai perusahaan, namun tunjukkan pula kesediaan untuk berdiskusi tentang paket tunjangan secara keseluruhan.
Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?
Jika ada yang belum jelas di akhir, tanyakan saat ini. Kemudian, akhiri dengan menyatakan terima kasih dan tunjukkan ketertarikan Anda untuk menerima tawaran jika diberikan.
Editor: Ranto Rajagukguk
