Kincentric, perusahaan konsultan SDM global menobatkan Olam Food Ingredients (ofi) sebagai perusahaan Best Employers atau Pemberi Kerja Terbaik di Indonesia tahun 2022. Penobatan itu diberikan berdasarkan kinerjanya yang luar biasa dalam empat pilar penting.
Dedev Parulian, Head Cluster HR ofi mengatakan ini merupakan kedua kalinya ofi meraih penghargaan tersebut.
“Kami sangat bangga dalam menciptakan lingkungan di mana anggota tim kami merasa diberdayakan untuk mengeluarkan potensi terbesar mereka melalui program kesehatan yang komprehensif, penyelesaian lebih dari 10.000 jam pelatihan, integrasi manajemen kinerja dan bakat, serta digitalisasi proses SDM kami,” kata Dedev dalam keterangan pers kepada Marketeers, Selasa (30/5/2023).
Kincentric mencatat ofi berhasil melampaui rekan-rekan lokalnya dalam empat pilar penting, yakni Keterlibatan Karyawan (16%), Ketangkasan Organisasi (17%), Kepemimpinan yang Terlibat (20%), dan Fokus terhadap Talenta (16%). Menurut hasil penelitian Kincentric, karyawan ofi lebih bersedia memberitahu hal-hal baik tentang organisasi kepada orang lain (13%) dan hal ini merupakan sebuah indikator dari karyawan yang sangat terlibat.
Karyawan ofi juga setuju usaha dan hasil kerja mereka diakui oleh manajer mereka (21%), dan mereka mampu meningkatkan produktivitas melalui teknologi yang disediakan (20%), yang menunjukkan kepemimpinan yang efektif dan terlibat, serta kemampuan adaptasi yang baik dari ofi.
BACA JUGA:Tingkatkan Kualitas SDM, Suzuki Indonesia Gelar Victorious Contest
Berbagai opini mengenai manajer juga menunjukkan peningkatan yang menonjol (18-22%) yang dapat memvalidasi hubungan yang baik antara karyawan dan manajer mereka, serta kemampuan organisasi dalam membuat kepemimpinan yang terlibat di seluruh level di dalamnya. Selain itu, Kincentric juga mengakui PT DBS Indonesia (DBS), PT Trakindo Utama (Trakindo) dan ofi dalam daftar tempat kerja dengan tingkat ‘Keterlibatan Karyawan yang Tinggi’.
Ketiga perusahaan tersebut memiliki skor Keterlibatan Karyawan setidaknya 10% lebih tinggi dari rata-rata perusahaan di Indonesia, yaitu 78%. Hal itu mengindikasikan karyawan dari tiga perusahaan tersebut memberikan testimoni yang sangat positif tentang pengalaman mereka, bersedia merekomendasikan orang lain untuk bergabung dengan perusahaan mereka, merasakan keterikatan yang kuat dengan organisasi, dan berusaha melakukan yang terbaik untuk diri mereka dan perusahaan tempat mereka bekerja.
BACA JUGA:Pengembangan SDM Jadi Hal Penting di Era Digital
Aries Sunu, Human Resource Director DBS mengatakan selama bertahun-tahun, konsistensi DBS dalam meningkatkan Keterlibatan Karyawan dan dalam memenuhi kebutuhan karyawan merupakan hal yang sangat penting, seperti memberikan benefit kesehatan yang fleksibel, pengaturan kerja hybrid yang efektif, program kesejahteraan mental karyawan dan keluarganya, serta program pengembangan karyawan yang komprehensif.
“Prestasi ini semakin memperkuat komitmen kami untuk mendorong pertumbuhan profesional karyawan di DBS, dan memberdayakan mereka untuk menggali potensi diri agar dapat menjadi versi terbaik dari diri mereka,” ujar Aries Sunu.
Yulia Yasmina, Chief Administration Officer Trakindo menjelaskan pengakuan sebagai salah satu Tempat Kerja dengan ‘Keterlibatan Karyawan yang Tinggi’ oleh Kincentric merupakan hal yang sangat penting bagi Trakindo.
“Selama beberapa tahun terakhir, kami secara konsisten berfokus pada aspek peningkatan Penghargaan dan Pengakuan, Pengembangan Karir, dan Tindak Lanjut atas hasil Survei yang telah dilakukan kepada karyawan. Karena nilai Excellence menjadi salah satu nilai inti dari perusahaan kami, kami akan terus membangun budaya kerja yang positif dan saling mendukung, menjadi yang terbaik dalam bisnis, dan mencapai keberlanjutan organisasi,” tutur Yulia Yasmina.
Editor: Ranto Rajagukguk
