Nestle terus berpegang teguh pada komitmen mereka yaitu Good Food, Good Life. Hal ini tidak hanya ditujukan kepada konsumen saja tetapi juga karyawan.
Nestle menyadari karyawan merupakan pemangku kepentingan sekaligus aset perusahaan yang penting untuk dijaga dan dilindungi. Karena itu, perusahaan memiliki visi membangun tempat kerja inspiratif, aman, serta nyaman.
BACA JUGA: Bahlil Lahadalia Ajak Australia Kembangkan Ekosistem Baterai RI
“Caranya adalah dengan menyediakan berbagai fasilitas yang mendukung kesehatan karyawan secara fisik maupun mental. Kami secara aktif memonitor perkembangan karyawan dan memastikan mereka bekerja di lingkungan yang sehat serta nyaman bagi mereka,” kata Ganesan Ampalavanar, Presiden Direktur Nestle Indonesia dalam pernyataan resmi yang diterima Marketeers.
Sebagai wujud dari komitmen perusahaan untuk kesehatan karyawannya. Nestle menyelenggarakan general medical check up setiap tahun.
BACA JUGA: Erick Thohir Pastikan Pupuk Indonesia Dukung Ketahanan Pangan RI
Hal ini dilakukan untuk mengetahui kesehatan karyawan. Dengan mengetahui kondisi kesehatan mereka, perusahaan dapat menyusun serta menginisiasi berbagai program yang dapat mendukung kesejahteraan karyawan ke depannya.
Selain program tahunan tersebut, Nestle juga menghadirkan sejumlah fasilitas dan kegiatan olahraga. Rangkaian program ini antara lain cardio dance, body combat, zumba dan strong nation yang digelar virtual.
Kegiatan ini berlangsung secara daring sehingga karyawan dapat mengikutinya di mana pun mereka berada. Di kantor pusat, Nestle juga menyediakan sarana olahraga, mulai dari kolam renang, pusat kebugaran, dan lapangan basket di beberapa pabrik.
Penyediaan berbagai fasilitas ini diharapkan mampu mendorong karyawan menjalani pola hidup sehat dengan berolahraga. Tak hanya itu, Nestle juga mendukung produktivitas karyawan dengan menghadirkan lingkungan kerja terbuka yang bisa digunakan secara bebas.
Misalnya di kantor pusat dilengkapi berbagai perlengkapan yang dapat mendukung pengaturan ruang kerja ergonomis. Sebut saja ruang rapat kolaboratif, meja kerja fleksibel, wellness room, hingga zona tenang.
Selain kesehatan fisik, Nestle meyakini kesehatan mental juga memiliki peran penting dalam menjaga performa individu. Dalam mendukung hal ini, Nestle menginisiasi program baik secara global maupun lokal, Employee Assistance Program (EAP) yang memberikan akses bagi karyawan untuk berkonsultasi mengenai kesehatan mental.
Perusahaan juga telah bekerja sama dengan Iradat Konsultan, perusahaan yang menghadirkan konselor bersertifikasi sejak Agustus 2020. Dalam menciptakan program yang lebih komprehensif untuk mendukung kesehatan mental karyawan, tahun ini Nestle juga mencanangkan program pelatihan sertifikasi konselor internal untuk karyawannya.
Hal ini bertujuan untuk terus mengembangkan program dalam menjaga kesehatan mental di lingkungan kerja.
“Selain berdampak kepada individu karyawan, secara tidak langsung hal ini akan berpengaruh pada roda perputaran ekosistem perusahaan. Kami berharap program kami dapat mendukung untuk terus maju bersama pemerintah dalam memulihkan perekonomian Indonesia dan menginspirasi perusahaan lainnya,” tutur Ganesan.
Editor: Ranto Rajagukguk
