Kemampuan untuk membuat keputusan cepat dan tepat menjadi salah satu keterampilan paling penting bagi seorang pemimpin. Bukan berarti membuat keputusan dengan gegabah, melainkan harus dibarengi dengan ketegasan.
Ketegasan menjadi kunci utama untuk kepemimpinan yang sukses. Sebab jika faktor ini tidak ada, seorang pemimpin akan kesulitan untuk memandu tim menuju pencapaian tujuan strategis yang diinginkan.
Ketegasan dalam kepemimpinan bukan hanya tentang kecepatan dalam bertindak. Hal ini juga mencakup kepercayaan diri, kejelasan, dan komitmen untuk membuat keputusan yang sesuai dengan visi organisasi.
BACA JUGA: Jadilah Agile Leader agar Fleksibel dengan Perubahan, Kenapa?
David J. Bradford, CEO More with David dalam laman Forbes menekankan bahwa ketegasan yang dimaksud ialah tentang memiliki keberanian untuk bertindak meski dalam ketidakpastian. Seorang pemimpin yang tegas harus meyakini nalurinya serta pengetahuan yang mereka miliki.
“Ketegasan berarti memiliki keberanian untuk bertindak, sekalipun di tengah ketidakpastian. Ini tentang mempercayai naluri Anda, mengandalkan pengetahuan Anda, dan bersedia menerima hasil dari keputusan Anda,” ujarnya.
Bradford sendiri telah membuktikan prinsip ini dalam kariernya, khususnya saat memimpin Drive Planning, dalam menerapkan strategi investasi real estat dan inovasi yang berhasil mendobrak model keuangan tradisional.
Berdasarkan pengalamannya itu, keputusan yang cepat dan terinformasi sangat memengaruhi kesuksesan bisnis. Ketegasan dalam pengambilan keputusan pun mencerminkan kematangan dan kebijaksanaannya sebagai seorang pemimpin itu sendiri.
BACA JUGA: 5 Langkah Lakukan Leadership Development untuk Menunjang Karier
Sementara itu, Profesor Emeritus di Harvard Business School John Kotter, menilai pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu membuat keputusan berani dan cepat yang sejalan dengan visi besar organisasi.
Ketegasan ini juga membantu dalam membangun akuntabilitas, di mana setiap anggota tim memiliki pemahaman yang jelas tentang peran dan tanggung jawab mereka, sehingga mendukung tercapainya tujuan bersama.
Ketegasan dalam kepemimpinan tidak hanya berdampak positif dalam dunia bisnis tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.
Penelitian McKinsey juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan pemimpin yang tegas cenderung memiliki tingkat keterlibatan dan kinerja karyawan yang lebih tinggi.
Dengan demikian, ketegasan adalah pilar utama yang memungkinkan pemimpin untuk bertindak dengan percaya diri, mendorong akuntabilitas, dan mengarahkan organisasi mereka menuju kesuksesan yang berkelanjutan.
Editor: Muhammad Perkasa Al Hafiz
