Apa yang paling dicari oleh job seeker ketika memutuskan untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan? Situs Jobplanet menemukan data bahwa kebanyakan pencari kerja di Indonesia mengandalkan informasi langsung dari karyawan perusahaan sebagai sumber referensi lowongan kerja mereka, yakni sebanyak 30,33%.
Selain itu, para pencari kerja juga memanfaatkan iklan lowongan kerja (24,94%), situs web perusahaan (13,06%), pusat pengembangan karier di kampus atau universitas (10,55%), serta informasi dari headhunter (2,50%) sebagai referensi mereka. Sementara itu, sebanyak 18,62% responden sisanya mengaku mendapatkan informasi lowongan kerja dari berbagai sumber lain.
Data ini didapatkan dari survei yang dilakukan terhadap 31.500 responden sekaligus pengguna situs Jobplanet selama Januari hingga Mei 2016.
“Berdasarkan survei Jobplanet, kebanyakan pencari kerja mengandalkan referensi langsung dari karyawan perusahaan sebagai sumber informasi lowongan kerja mereka. Hanya 2,50% responden yang mendapatkan informasi lowongan kerja dari headhunter. Hal itu dapat dimaklumi, karena target headhunter pada umumnya adalah para profesional yang memiliki pengalaman dan kompetensi khusus untuk menempati posisi manajerial atau posisi yang lebih tinggi di perusahaan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.
Melihat adanya kebutuhan dari para pencari kerja, Jobplanet melengkapi layanannya dengan fitur Lowongan Kerja. “Dengan adanya fitur Lowongan Kerja, kami berharap Jobplanet.com dapat menjadi one stop career portal bagi para pencari kerja,” ungkap Kemas.
Sebaliknya, sambung Kemas, HRD perusahaan juga dapat memanfaatkan fitur ini untuk menemukan kandidat terbaik serta serius dan benar-benar tertarik untuk bekerja di perusahaan mereka.
Editor: Sigit Kurniawan
