Ini Pertanyaan yang Bisa Diajukan ke User saat Interview Kerja
Bagaimana Anda menjawab apabila interviewer bertanya “Adakah pertanyaan yang ingin disampaikan?”
Pertanyaan seperti ini seringkali, bahkan selalu muncul saat Anda melakukan interview pekerjaan. Biasanya, saat di pengujung interview, interviewer akan menanyakan pertanyaan tersebut sebagai pertanyaan final.
Penting bagi Anda untuk merencanakan dengan baik bagaimana merespons pertanyaan tersebut. Dari situ Anda akan mengetahui apakah posisi dan perusahaan tersebut cocok dengan Anda. Lantas, bagaimanakah langkah yang tepat untuk merespons pertanyaan ini?
Dilansir dari Harvard Business Review, ada tiga hal yang dapat Anda lakukan saat berada dalam sesi wawancara ini Berikut selengkapnya:
Fokus Pada Goal
Sesi ini dapat Anda manfaatkan untuk menilai apakah perusahaan tersebut cocok dan apakah Anda benar-benar ingin bekerja di situ. Selanjutnya, sesi ini juga memberikan kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk posisi itu.
Buatlah Pertanyaan yang Lebih Personal
Sebaiknya, jangan menanyakan pertanyaan yang terlalu umum. Namun, lebih mengarah ke bagaimana saat Anda mendapatkan posisi tersebut. Sebagai contoh “Bagaimana keseharian saya nantinya di pekerjaan ini?”. Dengan begitu, interviewer akan membayangkan Anda berada di posisi tersebut.
Bangun Percakapan
Langkah ini dapat dilakukan dengan membangun percakapan lebih lanjut mengenai apa yang sudah kalian diskusikan sebelumnya. Anda dapat bertanya kepada interviewer mengenai proyek-proyek yang akan dikerjakan jika mendapatkan posisi tersebut, atau tanggung jawab yang belum disebutkan interviewer.
Pertanyaan Terkait Bagaimana Kinerja Anda Akan Dievaluasi
1. Apa hal terpenting yang harus seseorang capai dalam 90 hari kerja yang ingin Anda lihat?
2. Apa ekspektasi Anda terhadap kinerja seseorang di posisi ini selama 12 bulan pertama bekerja?
3. Seperti apa proses pengukuran kinerja di sini? Seberapa sering kinerja karyawan akan dinilai secara resmi?
4. Apa matriks yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan di perusahaan ini?
Pertanyaan Mengenai Tim
1. Bisa diceritakan ada berapa orang di posisi ini dan tim tempat saya akan bekerja?
2. Kepada siapakah saya harus melaporkan task saya jika saya diterima di posisi ini?
3. Apakah Anda akan mempekerjakan karyawan lagi di posisi ini dalam 6 bulan ke depan?
4. Keterampilan apa yang belum ada di tim ini yang Anda cari di karyawan baru?
5. Divisi lain apa saja yang akan bekerja sama dengan divisi yang akan saya tempati jika saya diterima di posisi ini?
Pertanyaan Tentang Budaya Perusahaan
Anda pasti tidak ingin bekerja di perusahaan yang tidak sesuai dengan ekspektasi Anda. Jadi, penting untuk bertanya mengenai budaya perusahaan. Berikut pertanyaan yang dapat Anda ajukan kepada interviewer:
1. Bagaimana Anda mendeskripsikan lingkungan kerja di sini? Apakah pekerjaannya lebih kolaboratif atau mandiri?
2. Apa tradisi favorit di perusahaan ini?
3. Apa yang biasanya Anda dan tim lakukan saat waktu makan siang?
4. Apakah Anda atau karyawan di perusahaan ini sering bertemu di luar pekerjaan atau kantor?
5. Dengan adanya kondisi pandemi COVID-19 yang memunculkan hybrid work, bagaimana perusahaan ini memastikan karyawan yang hybrid diberi kesempatan dan standar yang sama dengan karyawan di kantor?
Namun demikian, ada juga pertanyaan yang sebaiknya Anda hindari. Berikut 10 pertanyaan yang tidak perlu Anda tanyakan saat sesi wawancara ini kepada interviewer:
1. Apa yang dilakukan perusahaan ini?
Pertanyaan ini tidak perlu Anda tanyakan. Sebab, Anda pasti sudah mengetahui jawabannya, karena hendak melamar pekerjaan di perusahaan tersebut. Jadi, pastikan sudah melakukan riset mengenai perusahaan tempat Anda melamar kerja.
2. Bisakah saya mengubah jadwal jika saya mendapatkan pekerjaan ini?
3. Berapa gaji yang akan saya dapatkan?
Jenis pertanyaan ini sebaiknya tidak Anda ajukan sekarang. Biasanya, interviewer akan menanyakan kepada Anda apabila diterima di tahap selanjutnya.
4. Jika saya diterima, kapan saya bisa mengajukan cuti liburan?
5. Apakah saya bisa bekerja dari rumah atau remote?
6. Berapa jam saya harus bekerja setiap minggunya?
7. Seberapa sering perusahaan ini memberikan kenaikan gaji?
8. Berapa banyak peringatan yang karyawan dapatkan sebelum sampai di tahap pemecatan?
Berikut beberapa tips pertanyaan yang dapat Anda ajukan saat di penghujung interview. Bagaimana, sudah siap melakukan interview pekerjaan?
