Strategi Employer Branding Danamon untuk Pikat Tenaga Kerja Muda
Danamon tengah mengerahkan strategi employer branding dalam membangun daya tarik ke para calon tenaga kerja muda untuk bekerja di Danamon.
Sebagai pemain perbankan di Indonesia, Danamon telah berusia 67 beroperasi di pasar nasional. Perusahaan melihat, angkatan kerja Gen Z di dunia kerja memiliki karakter yang unik dibanding generasi-generasi sebelumnya.
Menurut riset, gaji atau penghasilan bukanlah hal utama yang menjadi pertimbangan mereka dalam memilih pekerjaan saat ini.
Hasil riset dari aplikasi survei daring Jakpat mengenai preferensi karier generasi muda kepada 1.114 responden pekerja muda usia 20an, terungkap beberapa faktor yang menjadi alasan utama mereka dalam memilih tempat kerja.
Survei menemukan, jenjang karier yang jelas memiliki pertimbangan terbesar responden dengan 77%. Selanjutnya lokasi tempat bekerja 67%, tunjangan dan fasilitas kesehatan 66%, kesempatan pengembangan diri 46% dan waktu kerja yang fleksibel sebanyak 40%.
Mayoritas responden memilih jenjang karier sebagai aspek pertimbangan mereka dalam memasuki suatu tempat kerja. Ini pertanda bahwa generasi tersebut merupakan generasi yang sangat prospektif atau berorientasi masa depan.
BACA JUGA: Targetkan Gen Z, Lemonilo Rilis Inovasi Keripik Singkong Terbaru
Selain itu, perusahaan yang memiliki leadership dan memberikan banyak kesempatan karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri, menjadi perusahaan yang banyak dipilih oleh responden, sebanyak 84%.
Jenjang karier yang stabil dan mendorong perkembangan mereka dianggap sebagai hal yang utama, sehingga mereka akan lebih berhati-hati dalam memilih pekerjaan agar tidak terjebak dalam lingkungan yang menghambat pengembangan diri.
Dari sini, memahami preferensi Gen Z menjadi prioritas penting bagi dunia industri. Sebab itu, Danamon memiliki program GROW. Menjadi salah satu pilar dari Employee Value Proposition (EVP) bagi karyawan, program ini akan membantu karyawan tumbuh bersama Danamon, sejalan dengan tema ulang tahun perusahaan kali ini.
BACA JUGA: Menuju Ekosistem Berkelanjutan, Danamon Donasi 67 Motor Listrik
GROW merupakan singkatan dari Global Exposure, Rise to Excellence, Own Your Future, dan Wellness & Well-being. Lewat program ini, Danamon memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan pengalaman dan wawasan global melalui program secondment assignment yang dilaksanakan secara berkolaborasi dengan MUFG, induk perusahaan Danamon yang juga salah satu institusi keuangan global terbesar di dunia.
Program ini memungkinkan karyawan terpilih untuk belajar praktik-praktik bisnis terbaik di berbagai cabang MUFG di luar Indonesia, seperti di Tokyo dan Singapura. Untuk mempersiapkan talenta mudanya menjadi pemimpin di masa depan, Danamon memberikan berbagai macam program pendidikan seperti ‘Danamon Bankers Trainee‘ (DBT), ‘Danamon Technology Trainee’ (DTT), ‘Danamon SME Trainee’ (DST), dan ‘Danamon Banking Officer’ (DBO).
Di dalam programnya ini, karyawan diberikan kebebasan berinovasi untuk menyampaikan ide dan pendapat hingga terlibat dalam project-project yang signifikan. Danamon juga mendukung karyawannya menyalurkan minat, bakat, dan kreativitasnya dalam bidang olahraga, seni, maupun hobi lainnya dengan menyediakan wadah berupa Danamon Club (D’Club).
Melalui berbagai program dan strategi employer branding Danamon ini, diharapkan talenta terbaik dari generasi muda Indonesia bisa tertarik untuk bergabung dengan Danamon.
