Menerima tawaran kerja berarti mengambil keputusan besar. Untuk itu, ada sejumlah pertanyaan yang perlu diajukan agar mendapat kepastian.
Bukan hanya soal gaji dan tunjangan, tapi juga peluang pengembangan diri, keseimbangan kerja-hidup, dan apakah budaya perusahaan cocok dengan nilai-nilai Anda. Melansir Harvard Business Review, begitu menerima tawaran kerja, posisi tawar ada di tangan Anda sehingga peluang untuk bernegosiasi pun terbuka lebar.
Manfaatkan kesempatan ini untuk menanyakan sejumlah hal berikut agar tawaran itu sesuai dengan tujuan hidup dan karier Anda:
Apakah ada yang terlewat?
Sepanjang proses rekrutmen, Anda mungkin mengabaikan detail penting. Misalnya, gaji tinggi atau prestise perusahaan membuat Anda mengabaikan hal-hal yang memengaruhi kehidupan pribadi, seperti sikap atasan yang acuh atau kebijakan perusahaan yang ketat.
Diskusikan tawaran dengan orang-orang terdekat untuk menemukan potensi masalah yang terlewat.
BACA JUGA: Selain Gaji, Pertimbangkan Hal Ini saat Mendapat Tawaran Kerja
Bagaimana budaya perusahaan yang sebenarnya?
Memahami budaya perusahaan sebagai orang luar bisa rumit. Cermati pengalaman wawancara, seperti jadwal yang aneh atau email pada akhir pekan, yang bisa menandakan ketidakseimbangan kerja-hidup.
Tanyakan pada calon rekan kerja tentang kejadian tak terduga yang mereka alami saat pertama kali bergabung. Cari tahu juga tentang proses onboarding, karena ini menunjukkan seberapa serius perusahaan dalam mendukung kesuksesan Anda.
Seperti apa calon bos saya, dan apakah kami cocok?
Penting untuk berbicara langsung dengan calon atasan tentang gaya manajemennya. Tanyakan juga bagaimana mereka mendefinisikan kesuksesan di tim, dan bagaimana mereka mendukung pengembangan karyawan.
Bagaimana potensi pertumbuhan saya di sini?
Pertimbangkan apakah tawaran ini sejalan dengan tujuan jangka panjang karier Anda. Cari tahu apakah ada anggaran untuk pengembangan profesional, seperti kursus atau sertifikasi.
Jangan lupa melakukan riset sendiri, termasuk melihat jalur karir karyawan saat ini di LinkedIn.
BACA JUGA: Intip Jawaban Ideal dari 8 Pertanyaan Wawancara Kerja Tahap Akhir
Apa hubungan yang akan saya bangun?
Cobalah terhubung dengan calon rekan kerja dan tanyakan bagaimana mereka membangun relasi serta menemukan mentor. Lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi bisa meningkatkan pengalaman Anda di perusahaan.
Apa yang bisa saya negosiasikan selain gaji?
Selain gaji, Anda bisa mempertimbangkan untuk menegosiasikan hal lain, seperti tunjangan ponsel, biaya keanggotaan profesional, atau tunjangan pendidikan. Proses negosiasi ini bisa menunjukkan bagaimana atasan Anda merespons permintaan dan memberi petunjuk tentang bagaimana mereka akan menangani situasi di masa depan.
Apa rencana saya jika keluar?
Meski terdengar pesimistis, penting untuk memikirkan rencana keluar. Tinjau stabilitas keuangan perusahaan dan pertimbangkan prospek jangka panjang.
Juga, pikirkan apakah Anda bisa nyaman berada di sana selama 2–5 tahun, namun tetap memiliki rencana cadangan jika keadaan berubah.
Editor: Ranto Rajagukguk
